3月15日，石城縣城投集團雙向選擇競聘上崗工作圓滿結束。經過雙向選擇競聘上崗，有17人進入新的崗位，4人未匹配成功，達到了穩定一批，調整一批，鞭策一批的目的。
為了進一步提高工作效益、激發全體員工干事創業的工作熱情，確立 “優勝劣汰”的科學選人、用人機制，真正打造一支想干事、能干事、干成事的員工隊伍，石城城投集團黨委、董事會3月初決定創新員工管理機制，實行雙向選擇、競聘上崗，全力打造高效員工隊伍。集團各部門、各子公司進行了反復宣傳發動工作，使集團員工對雙向選擇、競聘上崗的目的意義人人皆知，個個明白。在此基礎上，160名員工根據崗位要求、結合各自的工作能力水平，選擇適合自己的崗位。集團各部門和子公司管理層則結合競聘員工的個人能力及崗位需要，進行科學選擇崗位工作人員。集團領導班子再根據員工意愿和部門、子公司的選擇意見，進行綜合評價，科學定崗。
石城城投集團采取的雙向選擇工作機制有利于增強員工的憂患意識，有利于激發員工的爭先意識，讓態度端正、作風扎實、業績突出的員工有了“用武之地”，有利于形成“比業績、講奉獻、求實干”的良好氛圍。
