隨著石城城投集團《招聘擬錄用人員名單》公示期結束，標志著6名臨時人員轉為項目經理人進入討論通過的最后程序。
為了打造一支高素質的員工隊伍，石城城投集團建立了從臨時人員中招聘項目經理人的制度，把優秀人才吸收到員工隊伍中。臨時人員轉為項目經理人的程序是個人報名，再進行資格審查，符合條件的參加統一筆試，并將筆試成績進行第一榜公布。然后進行面試，并按照筆試成績占40%進行折算，面試成績占60%的比例進行折算，按50%的比例從高到低排出名次進行第二榜綜合排名公布。公示期過后再提交有關會議討論決定。
